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1、招聘录用,根据公司目标进行人力规划,招聘录用人才。
2、评估配置,对员工技能进行评估,将合适的人安排在合适的岗位上。
3、薪酬福利,根据公司目标进行薪酬规划、计划,薪资福利计划的执行,自动化管理流程,评估薪酬方案效果。
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从基础业务、核心业务、战略角色三个层面,对组织结构、岗位体系、人员管理、人事合同、考勤管理、休假管理、招聘培训、薪酬绩效、能力素质模型进行数据化、智能化、系统化的管理。
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